Der königliche Gesetzesdekret 4/2023 vom 11. Mai verpflichtet die Unternehmen, ihre Präventionsprotokolle zu überprüfen, um die Arbeitnehmer vor den erwarteten Hitzewellen in diesem Sommer zu schützen.
Die neue Verordnung verpflichtet den Arbeitgeber, geeignete Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer, die im Freien oder in nicht umschlossenen Räumen arbeiten, gegen alle Risiken im Zusammenhang mit ungünstigen Witterungsbedingungen jeglicher Art zu ergreifen, nicht nur gegen Hitze, sondern, wie es im Text heißt, auch gegen hohe Temperaturen oder extreme Winde.
Infolgedessen wird der oben genannte Königliche Erlass 486/1997 vom 14. April 1997, der Mindestvorschriften für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz festlegt, geändert.
Erstens wird Absatz 5 des Anhangs III (über die Umgebungsbedingungen am Arbeitsplatz) gestrichen, in dem es lediglich heißt, dass an Arbeitsplätzen im Freien und an Arbeitsplätzen, die aufgrund der ausgeübten Tätigkeit nicht geschlossen werden können, Maßnahmen getroffen werden müssen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, sich soweit wie möglich vor schlechtem Wetter zu schützen.
Unternehmen sind verpflichtet, die Tätigkeit einzustellen, wenn die Arbeitnehmer in Gefahr sind, als Teil der geforderten Schutzmaßnahmen. Die Pflicht, die Arbeit nur dann einzustellen, wenn anderweitig der angemessene Schutz des Arbeitnehmers nicht gewährleistet werden kann, gilt für die Durchführung bestimmter Aufgaben während der Zeiten, in denen hohe Temperaturen oder starke Winde auftreten.
Für den Fall, dass das staatliche Wetteramt oder gegebenenfalls die entsprechende regionale Stelle im Falle der autonomen Gemeinschaften, die über einen solchen Dienst verfügen, eine Unwetterwarnung der Stufe Orange oder Rot herausgibt und die oben genannten Präventivmaßnahmen den Schutz der Arbeitnehmer nicht gewährleisten, ist eine Anpassung der Arbeitsbedingungen, einschließlich der Verkürzung oder Änderung der Arbeitszeit, zwingend erforderlich.
Diese Verpflichtungen gelten für alle Arbeitsstätten, einschließlich derjenigen, die explizit von der Regelung ausgenommen waren (Artikel 1.2). Daher erstreckt es sich auf:
- Temporäre oder mobile Baustellen
- Verkehrsmittel, die außerhalb des Unternehmens oder Arbeitsplatzes genutzt werden, sowie auf Arbeitsstätten innerhalb der Verkehrsmittel
- Fischereischiffe
- Anbauflächen, Wälder und andere Gebiete, die Teil eines land- oder forstwirtschaftlichen Betriebs oder Arbeitsplatzes sind, aber außerhalb der bebauten Zone liegen
- Rohstoffindustrien.
Inmaculada Pessini
