Ein Beitrag in sozialen Medien kann eine verhaltensbedingte Kündigung nur dann rechtfertigen, wenn er unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls eine schwerwiegende Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten darstellt.
Unternehmen sollten den anwendbaren Tarifvertrag, ihre Arbeitszeitkalender und die Arbeitszeitorganisation überprüfen, um zu beurteilen, ob diese Konstellationen Auswirkungen auf ihre Tätigkeit haben können und um mögliche Konflikte zu vermeiden.
Für das Vorliegen einer Betriebsstätte reicht es nicht aus, dass Waren in Spanien gelagert werden; vielmehr muss das Unternehmen über eine ausreichende personelle und technische Ausstattung verfügen, die es ihm ermöglicht, seine Tätigkeit eigenständig auszuüben.
Nicht alle Freistellungen funktionieren gleich. Einer der häufigsten Fehler besteht darin anzunehmen, dass jede Freistellung eine Arbeitsplatzgarantie beinhaltet oder dass das Unternehmen in allen Fällen dieselben Verpflichtungen hat.
Die richtige Wahl der Urlaubsart, die Planung der Dauer und die rechtzeitige Abstimmung der Abwesenheit tragen zur Verbesserung der Work-Life-Balance bei und verringern mögliche Konflikte am Arbeitsplatz.