Die neue Ausländerverordnung in Spanien, die seit dem 20. Mai 2025 in Kraft ist, nach der Verabschiedung des Königlichen Dekrets 1155/2024, vereinfacht Verfahren, aktualisiert die Migrationsformen und verbessert die Rechtssicherheit in den Verfahren.
Diese Anforderung stärkt die Rechte des Arbeitnehmers und bringt das Verfahren mit den internationalen Standards der ILO (Internationale Arbeitsorganisation) in Einklang, so dass Unternehmen sollten ihre Protokolle überprüfen, um rechtliche Risiken zu vermeiden.
Eine solche Maßnahme kann die Rechte der Arbeitnehmer/innen verletzen, wenn sie deren Arbeitszeit wesentlich verändert, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erschwert oder nicht durch tatsächliche organisatorische Gründe gerechtfertigt ist.
Damit wird die jährliche Steuerfreigrenze überschritten, sodass Arbeitnehmer, die den SMI beziehen, einer Einkommensteuerpflicht (IRPF) unterliegen. Diese wird jedoch gering ausfallen und hängt von der persönlichen Situation ab.
Der Beitrag der Praktikanten hängt von der Art des Praktikums und der Person ab, die die Verantwortung übernimmt, und es ist wichtig, dass die Unternehmen ihre Verpflichtungen kennen, um die Einhaltung der Vorschriften und den Schutz der Rechte der Praktikanten zu gewährleisten.
Telearbeit, die Zunahme von Fernzeiterfassungssystemen und der Trend zu flexibleren Arbeitszeiten haben die Entwicklung der Arbeitszeitvorschriften in den letzten Jahren vorangetrieben.