Dieses neue Gesetz enthält die notwendigen Änderungen, um die wirksame Ausübung der sexuellen und reproduktiven Rechte von Frauen zu gewährleisten, einschließlich dreier besonderer Situationen, die bisher nicht geschützt waren.
Der Mechanismus der Generationengerechtigkeit, ein neuer Beitragssatz, der ausnahmslos für alle Arbeitnehmer und Selbstständigen gilt, tritt am 1. Januar 2023 in Kraft.
Die Generaldirektion für Arbeit genehmigt insgesamt 14 nicht rückzahlbare, bezahlte und obligatorische Feiertage, von denen 12 Feiertage und 2 von den Gemeinderäten festgelegt werden.
Das Hauptziel der neuen Rechtsform besteht darin, unbefristete Arbeitsverträge in einem Sektor, der stark von Zeitarbeit und prekären Beschäftigungsverhältnissen betroffen ist, nämlich Wissenschaft, Technologie und Innovation.
Die finanzielle Leistung der AU in den Covid-19-Szenarien wird von der Einrichtung gezahlt, die die berufliche Absicherung der Arbeitnehmer des Unternehmens sicherstellt, und wird ab dem Tag nach der Arbeitsunfähigkeit bis zum Tag der Wiederaufnahme des Dienstes berechnet.
In den Unternehmen werden neue interne Flexibilitätsmechanismen eingeführt, um Entlassungen zu vermeiden, indem das derzeitige ERTE-Modell überarbeitet und der so genannte RED-Mechanismus geschaffen wird.