Das Hauptziel der neuen Rechtsform besteht darin, unbefristete Arbeitsverträge in einem Sektor, der stark von Zeitarbeit und prekären Beschäftigungsverhältnissen betroffen ist, nämlich Wissenschaft, Technologie und Innovation.
Die finanzielle Leistung der AU in den Covid-19-Szenarien wird von der Einrichtung gezahlt, die die berufliche Absicherung der Arbeitnehmer des Unternehmens sicherstellt, und wird ab dem Tag nach der Arbeitsunfähigkeit bis zum Tag der Wiederaufnahme des Dienstes berechnet.
In den Unternehmen werden neue interne Flexibilitätsmechanismen eingeführt, um Entlassungen zu vermeiden, indem das derzeitige ERTE-Modell überarbeitet und der so genannte RED-Mechanismus geschaffen wird.
Das Gesetz 10/2021 vom 9. Juli über Fernarbeit ändert Artikel 40 des Gesetzes über Straftaten und Strafen in der Sozialordnung, um die Beträge der von der Arbeitsaufsichtsbehörde verhängten sozialen Sanktionen zu erhöhen.
In Anbetracht der Auswirkungen von Covid-19 hat der Oberste Gerichtshof entschieden, dass das Unternehmen die Zahlung der Transportzuschlagen einstellen kann, wenn die Bedingung, die sie rechtfertigt, durch die Telearbeit wegfällt.
Die Telearbeitsvereinbarung ist ein Dokument, das jedes Unternehmen mit seinen Arbeitnehmern aushandeln, abfassen und unterzeichnen muss, um die Bedingungen für die Telearbeit festzulegen; bei Nichteinhaltung können unterschiedlich hohe Strafen verhängt werden.