Die Telearbeitsvereinbarung ist ein Dokument, das jedes Unternehmen mit seinen Arbeitnehmern aushandeln, abfassen und unterzeichnen muss, um die Bedingungen für die Telearbeit festzulegen; bei Nichteinhaltung können unterschiedlich hohe Strafen verhängt werden.
Vom 1. bis 31. Oktober 2021 werden die derzeitigen ERTES-Bedingungen ohne Änderungen und Ausnahmen verlängert, und vom 1. November bis 28. Februar 2022 treten die neuen Bedingungen mit Änderungen der ERTES-Ausnahmeregelung in Kraft.
Die Regierung hat die fünfte Verlängerung der Verordnung zur Regelung der vorübergehende Entlassungen (ERTE) genehmigt, mit dem Ziel, den sozialen Schutz der Bürger zu erweitern und die die Aktivität des Produktionsgefüges an die Entwicklung der Pandemie anzupassen.
Das Gesetz 39/2015 zielt darauf ab, E-Administration in den Verfahren und der Validierung von Bürgeranforderungen zu implementieren, die Einrechungszeiten für Anträge, Bescheide und Antworten zu verkürzen und damit die Effizienz bei der Nutzung öffentlicher Mittel zu verbessern.
Die Bedingungen für die Verlängerung werden mit minimalen Anpassungen beibehalten und ähneln denen, die bereits im königlichen Gesetzesdekret („RDL – Real-Decreto-Ley“) 30/2020 festgelegt wurden, wobei Unternehmen in Kurzarbeit verschiedene Ausnahmen in Anspruch nehmen können.
Es werden bis zum 31. Januar 2021 alle durch COVID-19 abgeleiteten ERTES aufgrund höherer Gewalt verlängert, aber nur ab dem 30. September können drei Typen von ERTES in bestimmten Unternehmen durchgeführt werden, deren Geschäftstätigkeit oder Aktivität im Königlichen Dekret vorgesehen sind.