Eine entsandte Person ist eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer, die oder der, während sie oder er bei einem Unternehmen in Spanien angestellt ist, das seine Aktivitäten auf spanischem Gebiet ausübt, von diesem Unternehmen in ein anderes Land geschickt wird, um dort eine bezahlte Arbeit im Auftrag dieses Unternehmens zu verrichten.
Die Verordnung ISM/835/2023 vom 20. Juli tritt in Kraft, um die der Anmeldung bei der Sozialversicherung gleichgestellte Situation von Arbeitnehmern zu regeln, die im Dienst von Unternehmen, die ihre Tätigkeit auf spanischem Gebiet ausüben, ins Ausland entsandt werden.
Die durch den Königlichen Erlass vorgeschriebenen Neuerungen sind in einer einzigen Bestimmung für widrige Witterungsverhältnisse, für Arbeiten im Freien und an nicht überdachten Arbeitsplätzen enthalten.
Die Verabschiedung dieser Maßnahmen entspricht der europäischen Richtlinie zur Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben für Eltern und Betreuer, insbesondere der Richtlinie (EU) 2019/1158 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019.
Über das RED-System können temporäre Auslandsentsendungen von Arbeitnehmern im Auftrag oder im eigenen Namen in Länder der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums sowie in die Schweiz und UK beantragt werden.
Nach dem Königlichen Erlass 1060/2022 vom 27. Dezember wird die Verpflichtung der Ärzte abgeschafft, den Arbeitnehmern eine Papierkopie ihrer Krankmeldungen, Bestätigungen und Entlassungsberichte auszuhändigen, die an das Unternehmen zu senden sind.