Die Veröffentlichung des Königlichen Gesetzesdekrets 9/2025, mit dem der Urlaub wegen Geburt und Betreuung eines Kindes erweitert und Artikel 48.4 des spanischen Arbeitnehmerstatuts geändert wurde, war eines der wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen in den letzten Monaten des Jahres 2025.
Zu den wichtigsten Neuerungen gehört die Einführung einer neuen bezahlten Elternzeit von zwei Wochen, die für Geburten, Adoptionen sowie Pflege- oder Vormundschaftssituationen gilt, die ab dem 2. August 2024 eintreten.
Ihre Einführung hat zahlreiche Fragen hinsichtlich der praktischen Anwendung sowohl für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch für Unternehmen aufgeworfen.
Was ist die neue bezahlte Elternzeit?
Die neue Elternzeit ist als individuelles Recht der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers zur Betreuung des Kindes ausgestaltet und soll Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken, im Einklang mit europäischen Gleichstellungs- und Mitverantwortungspolitiken.
Grundsätzlich beträgt die Dauer zwei Wochen, die bei Alleinerziehenden auf bis zu vier Wochen verlängert werden können.
Es handelt sich um eine bezahlte Freistellung, sodass die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer während dieser Zeit eine finanzielle Leistung erhält, die das Gehalt ersetzt und einen Einkommensverlust während dieses Zeitraums verhindert.
Unterschied zur achtwöchigen Elternzeit
Es ist wichtig, diese Regelung nicht mit der Elternzeit von bis zu acht Wochen zu verwechseln, die im Königlichen Gesetzesdekret 5/2023 eingeführt wurde und ebenfalls der Betreuung von Kindern oder Minderjährigen bis zu acht Jahren dient.
Der wesentliche Unterschied liegt im wirtschaftlichen Charakter:
- Die achtwöchige Elternzeit ist unbezahlt
- Die zweiteilige Elternzeit von zwei Wochen beinhaltet eine finanzielle Leistung.
Während die acht Wochen mehr zeitliche Flexibilität ohne finanzielle Absicherung bieten, stärkt der neue Urlaub die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, indem er Einkünfte während der Inanspruchnahme garantiert.
Finanzielle Leistung und Rolle des INSS
Die wirtschaftliche Leistung aus dieser Elternzeit wird nicht vom Unternehmen, sondern direkt vom spanischen Nationalen Institut für soziale Sicherheit (INSS) gezahlt.
Die zwei Wochen bezahlte Elternzeit gelten als Bestandteil des Urlaubs wegen Geburt und Betreuung des Kindes, der nach der Reform von 2025 insgesamt 19 bezahlte Wochen pro Elternteil umfasst.
Daraus ergibt sich:
- Das Unternehmen zahlt in diesem Zeitraum kein Gehalt
- Die Leistung wird vom INSS gezahlt
- Das Unternehmen muss die administrative Situation der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers sowie die entsprechenden Sozialversicherungsbeiträge verwalten.
Antragsverfahren
Aufgrund der hohen Zahl an Anfragen nach Inkrafttreten der Regelung startete das Nationale Institut für soziale Sicherheit Ende 2025 eine Informationskampagne für potenzielle Anspruchsberechtigte.
Seit dem 1. Januar 2026 können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer diese Leistung beim INSS beantragen, hauptsächlich über die in Spanien verfügbaren digitalen Antragskanäle.
Auswirkungen auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das Inkrafttreten der bezahlten Elternzeit stellt einen weiteren Fortschritt im System zum Schutz der Vereinbarkeit dar.
Diese Maßnahme erweitert nicht nur die Anzahl der Wochen des Urlaubs, sondern führt auch ein Modell ein, das sofortigen wirtschaftlichen Schutz mit flexiblen Nutzungsmöglichkeiten auf lange Sicht kombiniert.
Dadurch wird die Organisation der Kinderbetreuung und die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben erleichtert, insbesondere während der ersten Entwicklungsjahre des Kindes.
In einem Kontext, in dem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu einem zentralen Element moderner Arbeitsmarktpolitik geworden ist, tragen solche Regelungen dazu bei, Einkommensverluste aufgrund von Betreuungspflichten zu reduzieren und ein realistischeres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern.