Der Ministerrat hat am 17. Februar die Aktualisierung des gesetzlichen Mindestlohns (SMI) für das Jahr 2026 beschlossen. Die Regelung wurde am 19. Februar 2026 im spanischen Amtsblatt (Boletín Oficial del Estado – BOE) veröffentlicht und ist daher seit dem 20. Februar 2026 in Kraft, mit rückwirkender Wirkung zum 1. Januar 2026.
Der neue Mindestlohn beträgt 1.221 Euro brutto pro Monat bei 14 Gehaltszahlungen, was 17.094 Euro brutto jährlich entspricht. Diese Anpassung stellt eine Erhöhung um 3,1 % gegenüber dem Vorjahr dar.
Entwicklung des Mindestlohns in den letzten Jahren
Der Mindestlohn in Spanien hat seit 2019 einen deutlichen Anstieg erfahren. In diesem Jahr wurde eine der bedeutendsten Erhöhungen der letzten Jahrzehnte umgesetzt: Der Mindestlohn stieg von 735,90 Euro auf 900 Euro monatlich bei 14 Zahlungen, was einer Erhöhung von 22 % entsprach.
Seitdem wurden die Anpassungen kontinuierlich fortgeführt und überstiegen 2024 erstmals 1.100 Euro monatlich. Diese Entwicklung folgt dem Ziel, den Mindestlohn auf etwa 60 % des Durchschnittslohns anzuheben, im Einklang mit den Kriterien der europäischen Vorschriften über angemessene Mindestlöhne.
Für welche Arbeitnehmer gilt die Erhöhung des SMI?
Die Erhöhung des Mindestlohns gilt nicht automatisch für alle Arbeitnehmer eines Unternehmens, sondern nur für diejenigen, deren jährliches Bruttogehalt bei Vollzeitbeschäftigung unter 17.094 Euro liegt, wenn die Regelung in Kraft tritt.
Das bedeutet, dass Unternehmen die aktuellen Vergütungen überprüfen müssen, um festzustellen, ob sich Arbeitnehmer unterhalb dieser Grenze befinden. Falls dies der Fall ist, muss das Gehalt entsprechend dem neuen gesetzlichen Mindestlohn angepasst werden, sobald die Regelung offiziell veröffentlicht wurde.
Auswirkungen des neuen SMI auf Unternehmen
Die Anpassung des Mindestlohns wirkt sich nicht nur direkt auf die Vergütung der Arbeitnehmer aus, sondern auch auf die Arbeitskosten der Unternehmen.
Während die Gehaltserhöhung für Arbeitnehmer etwa 43,16 Euro brutto pro Monat bei anteiligen Sonderzahlungen (oder etwa 37 Euro brutto pro Monat bei 14 Zahlungen) beträgt, ist die tatsächliche Kostensteigerung für Unternehmen höher.
Dies liegt daran, dass auf die Gehaltserhöhung zusätzlich Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung anfallen, die je nach verschiedenen Faktoren zwischen etwa 30 % und 39 % liegen können, unter anderem abhängig von:
- der Art des Arbeitsvertrags
- der wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens
- der beruflichen Tätigkeit des Arbeitnehmers
- möglichen Bonifikationen oder Beitragsermäßigungen.
Folglich beschränkt sich die wirtschaftliche Auswirkung für Unternehmen nicht nur auf die Erhöhung des Bruttogehalts, sondern umfasst auch den entsprechenden Anstieg der Sozialversicherungsbeiträge.