Freistellungen ermöglichen es Arbeitnehmern, ihr Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen zeitweise zu unterbrechen und dabei, je nach Art der Freistellung, bestimmte Rechte zu behalten. Sie sind hauptsächlich in Artikel 46 des Arbeitnehmerstatuts geregelt und führen weiterhin zu vielen Fragen bei Arbeitnehmern und Unternehmen, insbesondere hinsichtlich der Arbeitsplatzgarantie, der Wiedereingliederung oder der Pflichten gegenüber der Sozialversicherung.
Außerdem funktionieren nicht alle Freistellungen gleich. Einer der häufigsten Irrtümer besteht darin zu glauben, dass jede Freistellung automatisch den bisherigen Arbeitsplatz sichert oder dass das Unternehmen immer dieselben Verpflichtungen hat.
Die wichtigsten Arten der Freistellung
| Art der Freistellung | Dauer | Arbeitsplatzgarantie | Anrechnung auf die Betriebszugehörigkeit |
| Freiwillige Freistellung | Von 4 Monaten bis 5 Jahren | Nein | Nein |
| Betreuung von Kindern | Bis zu 3 Jahre | Ja, mindestens für 1 Jahr | Ja |
| Betreuung von Angehörigen | Bis zu 2 Jahre | Ja, mindestens für 1 Jahr | Ja |
| Zwangsfreistellung | Solange der Grund besteht | Ja | Ja |
Freiwillige Freistellung
Die freiwillige Freistellung kann von jedem Arbeitnehmer beantragt werden, der mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit hat. Ihre Dauer liegt, unter Berücksichtigung der Regelungen des geltenden Tarifvertrags, zwischen vier Monaten und fünf Jahren.
Während dieses Zeitraums ruht das Arbeitsverhältnis, und das Unternehmen zahlt weder Gehalt noch Sozialversicherungsbeiträge. Es besteht jedoch keine Garantie auf den bisherigen Arbeitsplatz, sondern lediglich ein bevorzugtes Recht auf Wiedereinstellung, wenn eine freie Stelle derselben oder einer ähnlichen Kategorie vorhanden ist.
Deshalb ist es wichtig, sowohl die Genehmigung der Freistellung als auch spätere Anträge auf Wiedereingliederung sorgfältig zu dokumentieren.
Freistellung zur Betreuung von Kindern oder Angehörigen
Freistellungen zur Betreuung von Kindern oder Angehörigen bieten dem Arbeitnehmer einen höheren Schutz. Die maximale Dauer beträgt drei Jahre bei der Betreuung von Kindern und zwei Jahre bei der Betreuung von Angehörigen.
In diesen Fällen besteht zumindest während des ersten Jahres der Freistellung eine Garantie auf den bisherigen Arbeitsplatz, sofern der Tarifvertrag keine günstigere Regelung vorsieht. Außerdem wird dieser Zeitraum auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet.
Obwohl das Unternehmen während der Freistellung keine Sozialversicherungsbeiträge zahlt, können bestimmte Zeiträume für einige Leistungen der Sozialversicherung als Beitragszeiten berücksichtigt werden.
Zwangsfreistellung
Die Zwangsfreistellung wird unter anderem gewährt, wenn der Arbeitnehmer ein öffentliches Amt ausübt oder bestimmte gewerkschaftliche Funktionen übernimmt, die seine Anwesenheit am Arbeitsplatz unmöglich machen.
In diesen Fällen muss das Unternehmen den Arbeitsplatz freihalten, und der Zeitraum wird bis zur Wiedereingliederung des Arbeitnehmers weiterhin auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet.
Fazit
Jede Art der Freistellung hat unterschiedliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis und auf die Organisation eines Unternehmens. Deshalb sollte vor der Bearbeitung eines Antrags sowohl das Arbeitnehmerstatut als auch der anwendbare Tarifvertrag geprüft werden. So lassen sich Konflikte vermeiden und eine korrekte Personalplanung sicherstellen.