Unternehmen sind nun aufgefordert, eine proaktive und inklusive Haltung einzunehmen, die über bloße gesetzliche Pflichterfüllung hinausgeht und sich klar für Vielfalt, Gerechtigkeit und nachhaltige Beschäftigung einsetzt.
Diese Maßnahme verpflichtet Unternehmen, sich organisatorisch und technologisch anzupassen, ohne Lohnkürzungen vorzunehmen, und verlangt Vereinbarungen mit der Arbeitnehmervertretung zur Sicherstellung der Umsetzung und Aufrechterhaltung der Produktivität.
Dieser neue Rechtsrahmen zielt nicht nur auf die Modernisierung des Ausländerrechts ab, sondern auch auf die Erleichterung der sozialen Integration, die Angleichung an europäische Vorschriften und die Stärkung der Rechte von Ausländern.
Mit der Reform wird die Beweislast umgekehrt: Es obliegt nun dem Arbeitnehmer zu beweisen, dass die Entlassung ausschließlich aufgrund der Ausübung seines Rechts, diese Anpassung zu beantragen, erfolgt ist.
Es wird eine neue Maßnahme mit der Bezeichnung „zusätzlicher Solidaritätsbeitrag“ eingeführt, die Arbeitnehmer betrifft, deren Gehälter die Höchstbeitragsgrundlage überschreiten, und die ab Januar 2025 gelten wird.