Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen können in zwei Kategorien unterteilt werden: individuell und kollektiv. Abhängig davon, ob Sie ein Unternehmen oder ein Arbeitnehmer sind, müssen die entsprechende Maßnahmen ergriffen werden.
Ziel des Familiengesetzes ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Berufstätige zu fördern und zu begünstigen, den sozialen Schutz der Familien zu verbessern und die Vielfalt der verschiedenen Familien anzuerkennen.
Eine flexible Vergütung bietet Vorteile für beide Seiten, da der Wert des Gehalts für den Arbeitnehmer ohne Kosten für das Unternehmen erhöht werden kann.
Der unbefristete, diskontinuierliche Vertrag muss immer schriftlich abgefallt sein und bestimmte wesentliche Elemente der Arbeitstätigkeit enthalten, darunter die Dauer der Tätigkeit, die Arbeitszeit und ihre Verteilung.
Die ITSGF zielt darauf ab, den Steueraufwand der Steuerzahler mit größerer wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit zu erhöhen, um der Inflations- und Energiekrise entgegenzuwirken, und die verschiedenen Autonomen Gemeinschaften in Bezug auf die Vermögensbesteuerung zu harmonisieren.