ERE und ERTE in Spanien: Arbeitsregelungen zur Zeiten der Coronavirus-Krise
Während der Finanzkrise im Jahr 2008 benutzten viele Unternehmen den ERE in Spanien (Expediente de Regulación de Empleo) zur Massenentlassungen seiner Beschäftigten. Aktuell hat die Coronavirus-Krise ein weiteres, anwendbares System populär gemacht, den ERTE in...Die Kündigung in Spanien
Die Kündigung in Spanien ist die Entscheidung eines Unternehmens, das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer zu beenden. Die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses wird in Artikel 49 des Arbeitnehmerrechts (Estatuto de los Trabajadores, ET) festgelegt. Der...Arbeitsrecht: Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Spanien
Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Spanien: Unter spanischem Recht, gelten zwei grundsätzliche Entlassungsverfahren: die sachliche und die rechtsmäβige Kündigung.
Arbeitsvertrag in Spanien: Inhalt und wesentliche Arbeitsverträge in Spanien
Arbeitsvertrag in Spanien kann verschiedene Formen haben und kann sich nach dem gewünschten Inhalt unterscheiden (Frist, Dauer, Gehalt, Arbeitszeit, usw.).
Seit April wurde der Vaterschaftsurlaub in Spanien ausgedehnt
Bisher konnten sich frisch gebackene Väter nach der Geburt ihres Kindes an einem maximal sechswöchigen Vaterschaftsurlaub in Spanien erfreuen. Mit Inkrafttreten des Königlichen Gesetzeserlasses 8/2019 vom 8. März über dringende Sozialschutzmaßnahmen und die Bekämpfung prekärer Arbeitszeitbedingungen wurde der Vaterschaftsurlaub in Spanien ab April 2019 auf acht Wochen ausgedehnt.