Die durch den Königlichen Erlass vorgeschriebenen Neuerungen sind in einer einzigen Bestimmung für widrige Witterungsverhältnisse, für Arbeiten im Freien und an nicht überdachten Arbeitsplätzen enthalten.
Die Verabschiedung dieser Maßnahmen entspricht der europäischen Richtlinie zur Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben für Eltern und Betreuer, insbesondere der Richtlinie (EU) 2019/1158 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019.
Über das RED-System können temporäre Auslandsentsendungen von Arbeitnehmern im Auftrag oder im eigenen Namen in Länder der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums sowie in die Schweiz und UK beantragt werden.
Nach dem Königlichen Erlass 1060/2022 vom 27. Dezember wird die Verpflichtung der Ärzte abgeschafft, den Arbeitnehmern eine Papierkopie ihrer Krankmeldungen, Bestätigungen und Entlassungsberichte auszuhändigen, die an das Unternehmen zu senden sind.
Dieses neue Gesetz enthält die notwendigen Änderungen, um die wirksame Ausübung der sexuellen und reproduktiven Rechte von Frauen zu gewährleisten, einschließlich dreier besonderer Situationen, die bisher nicht geschützt waren.
Der Mechanismus der Generationengerechtigkeit, ein neuer Beitragssatz, der ausnahmslos für alle Arbeitnehmer und Selbstständigen gilt, tritt am 1. Januar 2023 in Kraft.