Die Richtlinie (EU) 2023/970 ist eine europäische Vorschrift zur Entgelttransparenz und zur Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern, die in Spanien bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden muss.
Obwohl in Spanien bereits die Pflicht besteht, ein Entgeltregister nach dem Real Decreto 902/2020 zu führen, erweitert die europäische Richtlinie den Ansatz und führt EU-weit einheitlichere und vergleichbarere Kriterien ein.
Ihr Ziel ist es, die Entgeltgleichheit zu stärken, die Lohntransparenz zu verbessern und die Erkennung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles zu erleichtern.
Wichtigste Neuerungen
Die Richtlinie führt neue Indikatoren für die Entgeltanalyse ein.
Hervorzuheben ist die Einbeziehung des durchschnittlichen Stundenlohns, der die Analyse der Jahresgehälter ergänzt und genauere Vergleiche zwischen Positionen ermöglicht.
Zudem wird die Definition des geschlechtsspezifischen Lohngefälles vereinheitlicht, verstanden als Unterschied zwischen den durchschnittlichen Entgeltniveaus von Frauen und Männern, ausgedrückt als Prozentsatz des durchschnittlichen Männerlohns.
Ebenso wird die Analyse der Verteilung von Frauen und Männern nach Lohnquartilen aufgenommen, um festzustellen, ob eine höhere Konzentration von Frauen in den unteren oder von Männern in den oberen Entgeltstufen besteht.
Transparenz bei variabler Vergütung und Einstellung
Die Richtlinie stärkt die Transparenz bei den variablen Gehaltsbestandteilen.
Unternehmen müssen über den Anteil von Frauen und Männern, die Boni, Anreize oder Sachbezüge erhalten, über die allgemeinen Durchschnittswerte hinaus informieren.
Im Einstellungsbereich wird es verpflichtend, Bewerberinnen und Bewerber über die Gehaltsspanne der Stelle zu informieren, und es wird verboten sein, nach dem bisherigen Gehaltsverlauf zu fragen.
Die Auswahlverfahren müssen darüber hinaus geschlechtsneutral ausgestaltet sein.
Interne Transparenz und Anwendung in Spanien
Die Unternehmen müssen die interne Transparenz verstärken, indem sie die Kriterien erläutern, die zur Festlegung von Gehältern, Beförderungen und Entgeltüberprüfungen herangezogen werden, sowie das Recht der Belegschaft, Gehaltsinformationen anzufordern.
Obwohl die Umsetzungsfrist am 7. Juni 2026 endet, hat die spanische Regelung ihre Anwendung noch nicht konkretisiert.
Daher wird den Unternehmen empfohlen, ihre Entgeltregister, Systeme der beruflichen Eingruppierung und Vergütungspolitik zu überprüfen, um den Änderungen vorzugreifen.
Fazit
Die Richtlinie 2023/970 bedeutet einen bedeutenden Fortschritt hin zu einem Modell größerer Lohntransparenz in der Europäischen Union. Auch wenn ihre Anwendung in Spanien von der künftigen Umsetzungsnorm abhängt, müssen sich die Unternehmen auf ein Szenario mit höheren Anforderungen an die Kontrolle, Analyse und Kommunikation von Entgeltinformationen einstellen.
Diese Richtlinie ergänzt das bestehende spanische Recht im Bereich der Entgeltgleichheit.
