Diese Maßnahme verpflichtet Unternehmen, sich organisatorisch und technologisch anzupassen, ohne Lohnkürzungen vorzunehmen, und verlangt Vereinbarungen mit der Arbeitnehmervertretung zur Sicherstellung der Umsetzung und Aufrechterhaltung der Produktivität.
Diese Aktualisierung, die die Unternehmenscodierung an die heutige Wirtschaft anpasst, verpflichtet die Unternehmen, ihren Code vor dem 30. Juni 2025 zu überprüfen, um Fehler bei Beiträgen und Verwaltungsverfahren zu vermeiden.
Die neue Ausländerverordnung in Spanien, die seit dem 20. Mai 2025 in Kraft ist, nach der Verabschiedung des Königlichen Dekrets 1155/2024, vereinfacht Verfahren, aktualisiert die Migrationsformen und verbessert die Rechtssicherheit in den Verfahren.
Diese Anforderung stärkt die Rechte des Arbeitnehmers und bringt das Verfahren mit den internationalen Standards der ILO (Internationale Arbeitsorganisation) in Einklang, so dass Unternehmen sollten ihre Protokolle überprüfen, um rechtliche Risiken zu vermeiden.
Eine solche Maßnahme kann die Rechte der Arbeitnehmer/innen verletzen, wenn sie deren Arbeitszeit wesentlich verändert, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erschwert oder nicht durch tatsächliche organisatorische Gründe gerechtfertigt ist.
Damit wird die jährliche Steuerfreigrenze überschritten, sodass Arbeitnehmer, die den SMI beziehen, einer Einkommensteuerpflicht (IRPF) unterliegen. Diese wird jedoch gering ausfallen und hängt von der persönlichen Situation ab.