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Billigung des Arbeitskalenders für das Jahr 2023

Billigung des Arbeitskalenders für das Jahr 2023

von Inmaculada Pessini | Jul 25, 2022 | HR

Die Generaldirektion für Arbeit genehmigt insgesamt 14 nicht rückzahlbare, bezahlte und obligatorische Feiertage, von denen 12 Feiertage und 2 von den Gemeinderäten festgelegt werden.

Unbefristeter Vertrag für wissenschaftlich-technische Tätigkeiten

Unbefristeter Vertrag für wissenschaftlich-technische Tätigkeiten

von Inmaculada Pessini | Mai 2, 2022 | COVID-19, HR

Das Hauptziel der neuen Rechtsform besteht darin, unbefristete Arbeitsverträge in einem Sektor, der stark von Zeitarbeit und prekären Beschäftigungsverhältnissen betroffen ist, nämlich Wissenschaft, Technologie und Innovation.

Behandlung von Arbeitsunfähigkeit wegen COVID-19

Behandlung von Arbeitsunfähigkeit wegen COVID-19

von Inmaculada Pessini | Mrz 14, 2022 | COVID-19, HR

Die finanzielle Leistung der AU in den Covid-19-Szenarien wird von der Einrichtung gezahlt, die die berufliche Absicherung der Arbeitnehmer des Unternehmens sicherstellt, und wird ab dem Tag nach der Arbeitsunfähigkeit bis zum Tag der Wiederaufnahme des Dienstes berechnet.

Die Regierung genehmigt die Arbeitsmarktreform

Die Regierung genehmigt die Arbeitsmarktreform

von Inmaculada Pessini | Jan 3, 2022 | COVID-19, HR

In den Unternehmen werden neue interne Flexibilitätsmechanismen eingeführt, um Entlassungen zu vermeiden, indem das derzeitige ERTE-Modell überarbeitet und der so genannte RED-Mechanismus geschaffen wird.

Neue Sanktionen für arbeitsrechtliche Verstöße

Neue Sanktionen für arbeitsrechtliche Verstöße

von Inmaculada Pessini | Dez 13, 2021 | COVID-19, HR

Das Gesetz 10/2021 vom 9. Juli über Fernarbeit ändert Artikel 40 des Gesetzes über Straftaten und Strafen in der Sozialordnung, um die Beträge der von der Arbeitsaufsichtsbehörde verhängten sozialen Sanktionen zu erhöhen.

Transportzuschlage bei Telearbeitszeit

Transportzuschlage bei Telearbeitszeit

von Inmaculada Pessini | Nov 2, 2021 | COVID-19, HR

In Anbetracht der Auswirkungen von Covid-19 hat der Oberste Gerichtshof entschieden, dass das Unternehmen die Zahlung der Transportzuschlagen einstellen kann, wenn die Bedingung, die sie rechtfertigt, durch die Telearbeit wegfällt.

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