Dieser neue Rechtsrahmen zielt nicht nur auf die Modernisierung des Ausländerrechts ab, sondern auch auf die Erleichterung der sozialen Integration, die Angleichung an europäische Vorschriften und die Stärkung der Rechte von Ausländern.
Mit der Reform wird die Beweislast umgekehrt: Es obliegt nun dem Arbeitnehmer zu beweisen, dass die Entlassung ausschließlich aufgrund der Ausübung seines Rechts, diese Anpassung zu beantragen, erfolgt ist.
Das spanische Oberste Gericht hat über diesen Urlaub entschieden und festgelegt, dass eine medizinische Entlassung nicht bedeutet, dass der im Arbeitnehmerstatut vorgesehene bezahlte Urlaub für einen Krankenhausaufenthalt enden muss.
Diese Kombination aus Ausbildung und Arbeit, die unbefristeten Verträgen mehr Gewicht verleiht, ermöglicht die Entwicklung von spezifischen Fähigkeiten für den entsprechenden Wirtschaftszweig. Dadurch erhöhen sich die Möglichkeiten, nach Ablauf des Vertrags eine Beschäftigung zu finden.
Bei vergüteten Praktika ist derjenige sozialversicherungspflichtig, der die finanzielle Gegenleistung erbringt, während bei nicht vergüteten Praktika ist das Unternehmen Sozialversicherungspflichtig.
Es wird eine neue Maßnahme mit der Bezeichnung „zusätzlicher Solidaritätsbeitrag“ eingeführt, die Arbeitnehmer betrifft, deren Gehälter die Höchstbeitragsgrundlage überschreiten, und die ab Januar 2025 gelten wird.