Trotz der Festlegung des Verbots oder der Beschränkung der Entlassungen wird bei der Einführung des Königlichen Gesetzesdekrets (Real Decreto-ley) nicht überzeugend argumentiert, dass Unternehmen bei der Senkung der Geschäftskosten Flexibilitätsmaßnahmen ergreifen müssen, um eine künftige Entlassung oder Vertragskündigung zu vermeiden.
Damit die von öffentlichen oder privaten Universitäten ausgestellten Abschlüsse im Ausland gültig sind, müssen sie von den spanischen Ministerien und Einrichtungen legalisiert und mit einer Apostille versehen werden, und den Anforderungen des jeweiligen Ziellandes entsprechen.
Das neue monatliche Erstattungssystem soll die finanziellen Kosten vermeiden und steht allen Steuerzahlern zur Verfügung, die ordnungsgemäß in dem Register der monatlichen Rückerstattung eingetragen sind.
Mit Formular 368 muss das Unternehmen die Steuerbehörden über die Mehrwertsteuer informieren, die auf seine Telekommunikations-, Radio- und Fernsehsendungen oder elektronisch erbrachten Dienstleistungen erhoben wird, auch wenn keine Aktivität stattgefunden hat.
Die Telearbeit in Spanien ist im spanischen Gesetz über die Rechte der Arbeitnehmer (Estatuto de los Trabajadores) geregelt und bietet zahlreiche Vorteile sowohl für das Unternehmen (Arbeitsleben) als auch für die Arbeitnehmer (soziale Wohlfahrt). Ihre Hauptziel ist die Kostensenkung bei den Investitionen in die physische Infrastruktur.